Zu Gast auf unserem virtuellen „Mitbestimmt!“-Podium 2022
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Keine Macht der Krise: Gestaltung eines resilienten Unternehmens in Sozialpartnerschaft
Dr. Anja Gerlmaier, Institut für Arbeit und Qualifikation
Dr. Anja Gerlmaier ist Arbeitspsychologin und wissenschaftliche Mitarbeiterin des Instituts Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen. Nach Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie in Bochum promovierte sie 2002 in Dortmund. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen im Bereich der Stress- und Belastungsforschung , Organisationsentwicklung und Changemanagement, der betrieblichen Gesundheitsprävention und partizipationsorientierten Gestaltung von digitalen Systemen.
Dr. Anette Icks, Institut für Mittelstandsforschung und Beirat im Projekt NAWID
Dr. Annette Icks studierte Soziologie, Geschichte und Theologie (M.A.) an der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster und Volkswirtschaftslehre (Dipl.) an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität in Bonn. Dort promovierte sie 1995 über die ökonomischen, soziologischen und politischen Aspekte des Transformationsprozesses in der ehemaligen DDR. Sie ist seit 1990 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Mittelstandsforschung Bonn, seit 2014 Projektleiterin. Ihre Forschungsschwerpunkte reichen von Unternehmenskooperationen und regionalen Netzwerkbeziehungen, Qualifizierung und Ausbildung, Diversity und digitale Transformation bis zum Abbau der Bürokratiebelastung in kleinen und mittleren Unternehmen.
Daniel Wend, Sozialberatung Deutsche Lufthansa
WIE NEU KANN ARBEIT SEIN? DIE GESTALTUNG VON NEW WORK IN SOZIALPARTNERSCHAFT
Jan Koch, SRH Berlin University of Applied Sciences
Jan Koch ist Doktorand der Organisationspsychologie an der SRH Berlin University of Applied Sciences mit einem großen Interesse an der Schnittstelle von New Work und Mitarbeitergesundheit. Neben der Durchführung des jährlichen New Work-Barometers beschäftigt er sich mit agilen Projektmanagement-Methoden und den psychologischen Konsequenzen für Beschäftigte. Seine große Leidenschaft sind Forschungspraktiken, die transparent und replizierbar sind.
ANDREAS SCHOLZ, BETRIEBSRAT UND REFERENT TRAININGSMETHODIK LUFTHANSA
Andreas Scholz ist Vorsitzender des Betriebsrats der DLH AG Frankfurt Boden & Referent für Trainingsmethodik bei der DLH AG. Sowohl in seiner beruflichen Tätigkeit als auch in seiner Funktion als Betriebsrat hat sich Andreas Scholz bei der Lufthansa seit vielen Jahren mit der Einführung von neuen Arbeitskonzepten befasst. Dazu zählt insbesondere das Konzept „New Work Space“, das den administrativen Mitarbeiter:Innen in Frankfurt neben mobilem Arbeiten auch Möglichkeiten zur Tätigkeit im Homeoffice ermöglicht. Er kann in Bezug auf dieses Konzept ausführlich auf Erfahrungen und Herausforderungen in Zeiten der Corona-Pandemie eingehen.
Bettina Reichart, HR New Work Space, Lufthansa
Bettina Reichart ist seit mehr als 20 Jahren in diversen Personalfunktionen in der Lufthansa Group tätig. Seit 10 Jahren hat sich die Volljuristin New Work und dem Change Management verschrieben. Mit Begeisterung begleitet sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei der kulturellen Transformation.
OBJEKTIV ODER UNKONTROLLIERBAR? SOZIALPARTNERSCHAFT UND DER EINSATZ VON KI IM PROZESS DER BEWERBER*INNEN-AUSWAHL
Werner Hildebrand, Recruiting Lufthansa
Werner Hildebrand, Head of Recruiting, HR Marketing & Young Talents bei der Deutschen Lufthansa AG, verantwortet die Personalgewinnung von Job-Profilen in unterschiedlichsten Bereichen, von On-Board-Service bis Cyber Security, von Produkt Management bis Flugmedizin. Maßgebliche Parameter dabei sind effiziente Prozesse und Tools, wirkungsvolle Methoden und gleichzeitig eine gute Candidate Experience und hoher Datenschutz.
Prof. Dr. Niels Pinkwart, Deutsches Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz
Prof. Dr. Niels Pinkwart ist Wissenschaftlicher Direktor des Forschungsbereichs Educational Technology Lab im DFKI Projektbüro Berlin und Vizepräsident für Lehre und Studium an der Humboldt-Universität zu Berlin. Weiterhin ist er als Principal Investigator am Weizenbaum-Institut für die vernetzte Gesellschaft (Deutsches Internet Institut) tätig. Prof. Pinkwart hat eine Vielzahl von Forschungsprojekten im Themenfeld Bildungstechnologien geleitet und ist durch mehr als 200 Publikationen sowie die Leitung zahlreicher Forschungsprojekte wissenschaftlich ausgewiesen.
Dr. Johanna Renker, TBS NRW
Dr. Johanna Renker ist promovierte Psychologin und Beraterin für Betriebsräte bei der Technologieberatungsstelle beim DGB NRW e. V. Sie berät schwerpunktmäßig zum Thema „Einführung von IT-Systemen und Arbeitnehmerdatenschutz“. Zudem ist sie Projektleiterin seitens der TBS NRW für das Zukunftszentrum KI NRW. Das Projekt befasst sich mit der Gestaltung menschenzentrierter Künstlicher Intelligenz im Kontext von kleinen und mittleren Unternehmen.
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